劳资关系中的矛盾，一直是最难处理的问题。关于穿着统一工作服，很难做到让每一个员工都理解与服从，这是许多管理着就会有疑问，上班可以拒绝穿工作服吗?员工不愿穿工作服怎么办?下面就让我们详细说说。
如果公司或单位有要求，不能拒绝，需要服从安排。还有，如果是特殊工种或者为了安全的话，更需要穿工作服上班。
单位为了体现自身形象，要求穿工作服，完全合理合法。工作服反映的是公司的形象，而不是员工的个人形象。不好看也是公司的事，既然是分发给员工的，就应该穿。员工可以提出合理的建议，让公司更好的更换工作服，更好的体现公司形象，但员工无权拒绝。当然，工作之余，员工喜欢穿什么是自己的事，单位无权干涉员工。
其实认真解决这个问题很简单，具体建议如下：
1、要有具体的制度。
2.执行要严格、到位。
3.处罚措施严厉，数额适当增加。
具体操作如下：
1.对于不穿工作服的员工，无论是谁，回家穿上再打卡之前都不允许进入;
2.每天保安都会把没有胸卡和工作服的人员名单发给人事部;
3.人事部应经常监督员工的执行情况，发现执行不力的，按公司的管理制度处理;
4.在公司门口安装视频监控设备，可以24小时监控门口，监督保安的工作。同时也可以按照规定处理一些没带有胸卡或者穿工作服的员工。
以上就是企业工作服管理的相关内容，希望能帮您在员工不愿穿工作服的时候，处理的游刃有余。五洲之星专业从事，各种岗位的工作服设计与定做，如果您单位最近有这方面的需要，欢迎与我们联系。
