不同的行业或职业，有着不同的工作服。工作服的历史由来已久，上至帝王将相，下至贩夫走卒，统一的工作服都是建立身份认同的重要方式。让我们从工作服的作用和意义两个方面，带大家了解统一工作服的意义与重要性。

　　工作服的作用

　　树立企业形象

　　有些公司要求员工穿工作服，而有些则是基于行业特征的;相关法律法规要求员工在生产前先穿工作服，例如食品工业。但是即使没有相关法律法规规定，各行各业的公司对定制工作服仍然非常感兴趣，因为统一的工作服可以为公司树立良好的企业形象，从而为人们提供专业的服务，表现出纪律严明的专业面貌。中国有一句老话：“没有规矩，不成方圆。”良好和体面的衣服也是对用户或消费者的一种尊重，并将增加消费者对公司的认可和信任。

　　提高工作效率

　　公司的精神和文化经常体现在工作服上，尤其是现在许多公司文化的衬衫和工作服都相同，因此商务工作服的图案设计变得越来越具有内涵和时尚性。统一的工作服很容易让员工有意识地进入工作角色，就像角色扮演服装一样，会有一种兴奋感。当员工穿着工作服时，他们会根据工作状态调整自己的身份，以便员工无意间遵守公司的相关规章制度，从而提高工作效率。

　　具有相同属性的人或物很容易聚集，穿着统一工作服的员工代表相同的公司或部门。这使员工更容易将集体利益视为自己的利益并对待集体。将集体利益作为自己的利益，将集体的目标是做自己的目标，有助于建立团队凝聚力。

　　同时，好的工作服往往具有吸引力的个性化工作服，也会增加员工的使命感。

　　身份标识

　　工作服的另一功能，是促进识别员工身份或职级的辨别。许多公司为具有不同部分或不同岗位职责的员工定制不同类型的工作服。同时，在服务型企业中，不同样式或颜色的工作服也便于消费者区分身份，这对用户体验和员工的生产效率提高，都有着巨大的作用。

　　工作服的意义

　　工作服不仅具有正面作用，而且还具有许多积极意义。

　　建立平等感

　　任何集体当中都存在这收入水平的分化，条件不同的员工自然会有不同档次的着装。贫富之间的差距很容易在人的心理产生压力和自卑感，不利于公司的文化建设或员工之间的团结建设。员工的统一工作服可以缓解这种情况，帮助建立公司平等与非歧视的企业文化。降低员工之间的攀比之心，才能投入更多精力进行工作。

　　增强对集体的归属感

　　员工制服有利于增强员工的归属感、如果有强烈的归属感，他们自然就会团结起来。只有拥有强烈归属感和凝聚力的团队和公司才能长期发展，并共同朝着目标迈进。