许多用人单位规定，员工入职不满一年的话，工作服费用要从员工工资中扣除。许多朋友看到同行都这么做，于是自己公司也有样学样，殊不知这已经触犯的劳动法。下面就让我们说说，工作不满1年工作服要收费合理吗?

　　不满一年工作服扣钱是否合法

　　需要清楚，当时是否必须要工作服，是员工自己要求的，还是公司要求的。如果是自己申请的，那也没什么好说的。

　　工作过程中必须使用工作服的，工作服属于必要的工作条件，单位必须免费提供。如果工作服不是必须的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这种情况下，受益于工作服的也是公司，公司要承担相应的费用。

　　《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物。

　　因此，收取工服、服装或工服钱违反了这一规定。劳动者一旦向劳动监察部门投诉，必须责令退还收取的费用，并处以每人500-2000元的罚款。劳动者直接申请劳动仲裁，就判了胜诉，裁决的依据就是这一条。

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